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什么是财务数智化?
1、财务数字化是指企业通过深化数字化管理，依托数据、场景和算法发掘业务本质逻辑，依据业务洞见进行预测和决策，孕育出新的数字化生产力，对财务赋能业务提出了更高要求。
2、是指使用数字化智能移动办公平台，进行企业或组织的财会、税务、审计、内控等架构搭建、相关财务运营流程维护、工作流协同、财会大数据决策分析、上下游在线化连接，实现企业经营财务管理在线化、会计工作数字化的专业（职业）技能人才，适配财务、税务、会计等相关工作人员。
3、财务数字化是利用数字技术对财务管理的理念、模式、流程等进行全方位重塑的过程。它涵盖多个关键要素。首先是数据的数字化，即将财务数据从传统的纸质或简单电子表格形式转变为结构化的数字格式，例如把发票、账单等信息精准地录入系统，方便存储、检索和分析。
4、财务数字化是指将财务管理和会计流程转化为数字化的形式，利用数字化技术和工具进行财务管理和决策。以下是关于财务数字化的详细解释：定义和概念简述 财务数字化是财务管理的现代变革趋势之一。它通过整合数字技术和金融工具，将财务数据转化为数字化信息，并进行实时分析和处理。
5、广义的智能财务是指将“大智移云物区”+5G（七大关键技术）等新技术运用于财务工作，从而帮助企业实现财务管理的重构或者升级。从上述定义来看，广义的“智能财务”其实等同于“财务数智化”。财务数智化时代解读人类社会发展经历了三个时代——农业经济时代、工业经济时代及现在正在经历的数字经济时代。
6、财务数字化转型是指企业利用云计算、大数据等现代信息技术，对财务体系进行全面重构，重塑财务流程，以提升财务数据质量和运营效率。这一转型不仅有助于财务部门提供更高质量的数据支持，还能强化财务管理的透明度和精确度，更好地服务于企业的日常管理和决策过程。
为什么依旧有这么多人挤着进银行?
那么多人挤着进银行，主要是因为银行：第一，稳定性。银行很有可能是排在军队、公务员、教师之后第一的公司类工作，也决定了这份工作具有较强的稳定性，大多数人的天性之一就是在不确定的生活中尽量寻找确定性，从这个角度看，银行无疑是较好的选择。第二，可能性。
总之，不同地区、不同教育背景、不同生活经历的人对于职业的选择和评价有着各自的逻辑和标准。银行工作在不同人眼中有着不同的意义和价值，这反映了社会多样性和个体差异的重要性。对于那些在中小城市和农村地区努力追求稳定生活的群体而言，银行工作无疑是一份值得珍惜的机遇。
稳定。假如在私企，工作到一定的年限可能面临裁员的危险。比如著名私企华为，都被传出35岁以上的老员工可能陆续被裁员的危机；假如在外企，即使福利再健全，同样会遭遇到被裁员。尤其近几年国家民族品牌崛起。外企裁员或者退出中国市场的消息屡见不鲜。
银行岗位多有句话叫做有需求就有市场，确实相比于其他的岗位来说，银行的就业需求还是很大的。因为银行提供的岗位多，一家总行，那么它在各个地方，各个县市都会设有分行，每一个分行都是需要招人的。
入行初期，工作压力大，情绪波动。但随着逐渐适应，工作模式转变为划大水，心态逐渐平稳，享受工作带来的乐趣。银行内部管理较为人性化，不强迫柜员进行营销活动，网点工作以基础业务为主，客户多为老年人，工作节奏相对轻松。
第三点：工作稳定，平台跳板大 银行因为网点众多，基本覆 盖全国各省市县区，并且工作虽然乏味但相对简单，没有太大的工作压力。所以离家近、稳定等优点也是不少人的选择。在工资待遇方面虽然银行柜员有逐年递减趋势，但平均薪酬依然能够挤进当地金融机构前40%水平。
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